东营港税务局：搭好“台子”为青年干部成长“铺路” 世界速递
(资料图片仅供参考)
大众网记者 陈亚琼 通讯员 李学利 张晓龙 东营报道
获得第20届全国青年文明号、全国职工书屋示范点、全国巾帼建功先进集体、省级文明单位、山东省卫生单位、山东省三八红旗集体等多项国家级、省级荣誉，连续14年在东营港经济开发区综合表彰中获“一等奖”……近年来，国家税务总局东营港经济开发区税务局重磅荣誉频频加身。
65名正式人员，平均年龄31.28岁，40岁以下青年干部占78％，作为东营市税务系统人员数量最少、平均年龄最小的县区局为何能取得如此骄人的成绩？我们从他们对青年干部的培养中可以找到答案。
青年是国家的未来，青年干部是党和国家事业发展的生力军。但青年干部的成长，一方面靠自身努力，另一方面也需要组织的培养。东营港税务局聚焦青年干部这一“最积极、最有生气”的力量，建立健全青年干部培养机制，通过打造思想引领、业务教育、实践锻炼、管理督促“四个平台”，为青年干部成长“铺路”，锻造出了一支敢打硬仗、能打胜仗的优秀青年队伍。
做实思想引领平台。东营港税务局充分发挥党建、文化、成长引领作用，把稳青年干部思想之舵。组建青年理论学习小组，局党委委员担任讲师定期授课，引导青年干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。发挥支部作用，与四家企业签署党建共建协议，将红色传统、红色基因融入税收工作。“心耀党旗•税兴海港”入选全省税务系统“百优党建示范品牌”；充分发挥群团组织作用，持续开展各类活动，努力掌握青年干部想什么、干什么、需要什么。聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神，组织青年干部开展“税收现代化服务中国式现代化”大讨论活动，激发年轻同志干事创业热情；以青年干部终身成长为目标，围绕“目标设立、快速成长、成果检验、调整改进、稳步提升”5个阶段和“个人努力、小组互助、部门实践、单位检验”4个维度制定“青年干部‘5+4’星火成长计划”，为年轻同志量身打造成长计划，让青年干部“干有目标、做有方向”，在个人、小组、部门、单位共同营造的“关注成长”氛围中，不断激发进取奋斗、干事创业热情。
打造业务教育平台。东营港税务局通过创新培训机制、实施精准滴灌、突出目标导向的方式，提高青年干部的综合素质。打造“港税扬帆”青年学堂，制定《青年税官培训方案》，健全考勤管理、培训保障、学习标兵评比等制度，摸索出局领导班子成员专题授课、业务骨干带学讲座、个人特长专长传授的教学模式，保障课堂有内容、有效果；坚持“缺什么、补什么，要什么、学什么”指导原则，针对多数青年干部“刚出校门走上工作岗位，书生味、学生味浓”特点，采取“问卷调查、考试摸底、业务比武、谈话交流”等方式，分门别类设计“必修课”和“选修课”，精准确定培训内容。注重实践操作，专门设置实务操作课程，邀请企业会计现场授课，精挑企业疑难问题，开展解疑答疑；严明“课堂”规程和纪律，每周一晚上6点至8点组织两小时课堂授课，不断优化“自愿学、带动学、互相学、比着学”学风。同时，紧紧盯住税务系统各类人才库建设，致力培养一批“政策法规、税源管理、纳税服务、风险防控”专家。
提供实践锻炼平台。“刀在石上磨、人在事上练”，理论学习要应用到实践中去。东营港税务局不断推进岗位交流，拓宽成长渠道，注重一线锻炼，不断丰富青年干部工作阅历。一方面横向交流，定期轮岗交流，大胆启用有能力、有责任、有担当的年轻干部走上分局、股室领导岗位，培养“多面手”青年干部，目前中层干部平均年龄33岁。另一方面纵向交流，探索建立青年干部参与上级重要工作、重点项目和重大课题工作制度，鼓励青年干部在更高平台锻炼提升，多名同志在金三并库、非税划转、退税减税专班等重点任务中崭露头角；创新实施“青蓝导师计划”，全面实行“结对帮带”导师制，全局已结成师带徒27对。积极实行“一人双岗”，对所有青年干部实行“AB”岗工作机制，创造机会为青年干部提供公文写作、纳税服务等多方面“实战演练”。主动与组织部门沟通，加大推荐干部特别是年轻干部到地方任职挂职工作力度，打通跨部门干部交流通道，畅通干部“培养-管理-使用”全链条；始终突出年轻干部一线培养锻炼导向，把“基层锻炼”作为新招录公务员的“第一课”，让新录用同志参与重点任务实训锻炼，放手压担子、交任务，帮助青年干部迅速成长。同时，注重干部从一线选拔、到一线锻炼、在一线使用，目前全部中层干部都有基层一线经历，并在多个岗位历练。
优化管理督促平台。东营港税务局着力在重关爱上下功夫，保障青年干部健康成长。高度重视青年干部成长诉求，升级优化党员活动室、党建展厅，建成职工书屋，定期组织“青年读书会”，营造良好氛围。建设“健康食堂”，打造职工之家，新建健身房和减压室，组建各类兴趣小组，让青年干部感受到温暖，2022年，区局职工书屋被中华全国总工会授予“全国工会职工书屋示范点”，专门为孕产期、哺乳期女职工建设的“妈妈小屋”被东营市总工会授予“工会妈妈小屋示范点”，今年更是被全国妇联授予“全国巾帼建功先进集体”，拍摄的多部短片获全国大奖；建立内部激励机制，对获得“三师”资格、大比武取得名次、学历提升等给予奖励，并在评先评优中优先考虑。同时，积极开展“优秀共产党员”“传承好家风好家训”等评比活动，传递税务正能量。2022年，有5名同志获东营市“五一”劳动奖章、全市“清廉家风”最美家庭等荣誉。在先进典型带动下，青年干部自发组建“税·昕”志愿者团队，累计参与志愿活动235次；聚焦青年团体，实施“青廉”工程，建立“谈心谈话”制度，举办新入职干部“廉洁从税第一课”，常态化开展青年政治理论和廉政教育学习，帮助青年干部提高政治站位，增强拒腐防变的政治定力。开展“扣好第一粒扣子”主题征文、廉洁家书展晒等系列活动，既做廉洁的执行者，又做廉洁的宣传者。
